Datos sobre 2025 de 2015 Revelados
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3. La cuantía mínima de las pensiones contributivas del doctrina de la Seguridad Social y Clases Pasivas se incrementará en el año 2025 en función del tipo de pensión conforme a lo previsto en el artículo 58 y la disposición adicional quincuagésima tercera del texto refundido de la Ralea Militar de la Seguridad Social, con los importes que se especifican en el anexo I y lo dispuesto en el artículo 27 y disposición adicional vigésima primera del texto refundido de la Ralea de Clases Pasivas del Estado, con los importes que figuran en el anexo II, respectivamente.
Para la aplicación del porcentaje anteriormente indicado, la autoridad gremial que hubiese calificado el expediente de regulación temporal de empleo deberá comunicar fehacientemente a la Administración Militar de la Seguridad Social la identificación de las empresas y personas trabajadoras a las que se refiere el párrafo previo.
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Que la Calidad 2365 de 2024 en su artículo 14 señala que las personas empleadoras o contratantes deberán tomar las medidas conducentes para respaldar la continuidad de la víctima denunciante de acoso sexual en el contexto profesional y que la terminación fragmentario del pacto de trabajo o la destitución de la víctima de acoso sexual que haya puesto los hechos en conocimiento del empleador o contratante en los términos descritos en los artículos 15 y 17 de la misma Calidad, carecerá de todo efecto cuando se profieran Internamente de los seis (6) meses siguientes a la petición, queja o denuncia.
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5. Con la concesión de esta ayuda, la resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo Comunidad Autónoma beneficiaria procederá a compensar proporcionalmente a las administraciones gestoras o empresas gestoras de los servicios de transporte terráqueo colectivo correspondientes.
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Descubre las leyes que rigen la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo (SST) y que deben estar incluidas en tu matriz legítimo. A continuación, te presentamos las 10 leyes de SST más importantes:
Que la Ralea 2365 del 2024, tiene entre sus objetivos el de avalar el derecho fundamental a la igualdad, no discriminación y una vida atrevido de violencias mediante la admisión de medidas de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral.
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b) En caso de detectarse el incumplimiento total o parcial del objetivo o la no apadrinamiento del comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención y que sería causa de reintegro total o parcial de las cuantíGanador percibidas.